Теневая заработная плата

Теневая заработная плата
В настоящее время снижение неформальной занятости (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги и платежи с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, не постановка на учет в налоговых органах, неуплата НДФЛ, ТФОМС, нежелание регистрировать трудовые отношения ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме, кроме того страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования ОМС с незанятого неработающего населения РД выплачивается правительством.
Выплата заработной платы «в конверте», нарушает права работника, гарантированные трудовым законодательством и приводит к следующим последствиям:
1) исчисление трудового стажа.
2) отсутствие гарантированного размера заработной платы (в том числе это размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3) отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору;
4) возможность увольнения в любой момент, без пособий.
5) отсутствие возможности получения пенсии по старости.

То же самое происходит и при незаконной предпринимательской деятельности, осуществляемой без государственной регистрации, при которой вся деятельность является незаконной.
За уклонение от оформления или надлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правого договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за зарплату ниже МРОТ согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составляет:
•        1-5 тыс. ₽ для ИП;
•        30-50 тыс. ₽ для организаций;
•        10-20 тыс. ₽ для директора.

В связи с вышеизложенным призываем работодателей зарегистрироваться в налоговых органах и легализовать свои отношения с работниками путем заключения трудовых договоров.